#WomenIN #donne e #lavoro

LinkedIn ha pubblicato i risultati italiani della ricerca internazionale “What Women Want @ Work”: tra sfide, successi e nuovi obiettivi da raggiungere le donne chiedono un lavoro più flessibile, un maggior supporto governativo e puntano a raggiungere il giusto equilibrio tra famiglia e carriera.

Oltre ai dati dell’infografica aggiungo che Marcello Albergoni ci ha ribadito che:

  • un buon profilo #LinkedIn ha più successo in termini di opportunità di carriera (che non sempre vuol dire cambiare lavoro!)
  • un profilo senza immagine viene visualizzato sette volte in meno rispetto ad uno con la foto

… e a tal proposito non poteva mancare il set fotografico per aggiornare “l’avatar” delle #WomenIN partecipanti! Eccone alcune … sto aspettando le altre, la fila si allungherà🙂

            

da sinistra: Anna Martini – che sono io! Francesca ParvieroSocial Media HR Manager & Personal Branding Coach @LinkBeat – Official LinkedIn EMEA Talent Partner, che ha organizzato con Edelman l’evento #WomenIN, Stefania Boleso – Strategic Marketing Consultant | Marketing and Communication Lecturer | Blogger

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da sinistra: Camilla Servi – HR Specialist – Outplacement & Career Management; Cristina Maccarrone – journalist, editor in chief at Walk on Job, contributor at Vanity Fair, Rassegna.it and Yahoo! Finanza; Monica Pesce – Associate Partner at Valdani Vicari & Associati

da sinistra: Gaia Costantino – Product Manager at Veespo| Technical Manager at Girls in Tech Italy| Blogger at http://startupgirl.it

seguendo questo link troverete il racconto attraverso i miei tweet dell’evento.
Ecco l’Infografica:

A presto, sempre per Farsi Scegliere, Potendo Scegliere!

Anna

#WomenIN

#WomenIN

Informazioni su Anna Martini

Fare #PersonalBranding per lei significa donarsi il lusso di farsi scegliere potendo scegliere! Community Manager @SheFactorIT
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