HR e Social Network, un nuovo paradigma

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Le aziende sono fatte di persone e le persone fanno le strategie delle aziende, cerchiamo di capire come e quanto, le azioni delle prime condizionano e impattano sui risultati delle seconde.

continua a leggere qui il mio post su BigJump,

buona lettura, a presto

Anna

Informazioni su Anna Martini

Fare #PersonalBranding per lei significa donarsi il lusso di farsi scegliere potendo scegliere! Community Manager @SheFactorIT
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Una risposta a HR e Social Network, un nuovo paradigma

  1. Elena Mazzali ha detto:

    Ciao Anna,
    articolo interessante.
    Ad oggi trova una maggiore diffusione anche il tema dell’azienda 2.0: creare un social network interno dove condividere valori, informazioni aziendali, competenze ecc..
    come sviluppare e con quali strumenti non sembra molto chiaro. Che ne pensi?

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